Diversidade: empresas reconhecem importância de montar equipes plurais

Agregar experiências diferenciadas e pessoas de várias idades, gêneros e raças melhoram resultados, dizem especialistas.

As empresas estão voltando o foco de seus processos seletivos para a diversidade, aumentando a pluralidade de suas equipes - Foto: Unsplash

Equipes plurais, com pessoas de diferentes pensamentos, experiências de vida e de carreira, formações diferenciadas, entre outros pontos, que focam na diversidade. Esse tem sido o foco de muitas empresas na escolha de seus times de colaboradores. Para os especialistas em carreiras, essa tendência tem melhorado e muito o desempenho e a busca das empresas por melhores resultados.

“Montar um time onde temos diferentes opiniões, experiências, pessoas com idades diferentes, entre outros aspectos, além de trazer diversidade à empresa, melhora significativamente a resolução de problemas e a busca por resultados. Investir nessa pluralidade tem sido o foco de muitas empresas, que observam um desenvolvimento maior de seus projetos e também crescimento no diálogo entre as equipes”, analisa Janaína Machado, gerente do Tiradentes Carreiras, núcleo de empregabilidade do Grupo Tiradentes.

De olho nesse perfil de equipe plural, uma startup localizada em Curitiba, no Paraná, abriu recentemente 90 vagas de emprego, sendo que o foco foi a contratação de profissionais de diferentes raças, gêneros, orientação sexual e idade, com formação em administração de empresas, gestão de vendas e marketing.

“Formar times multidisciplinares é algo muito rico, já que as soluções saem muito mais criativas. A sociedade é diversa, ela não é formada de apenas um público. Então, se você quer vender mais, você precisa ter times diversos para criar produtos diversos, e assim aumentar seu público alvo, seu marketing share”, enfatiza a gerente.