Prefeitura estimula contratação de trabalhadores 50+ e bate recorde de carteiras assinadas nessa faixa etária

A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), vem fortalecendo o diálogo com o setor produtivo para incentivar a contratação de profissionais de todas as idades, inclusive as pessoas com mais de 50 anos.

 

De janeiro a novembro de 2025, 6.597 trabalhadores entre 50 e 64 anos foram contratados com carteira assinada na capital, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período de 2024, foram 5.072 contratações nessa faixa etária, o que aponta uma alta de 30,07% em 2025.

 

O desempenho também se destaca na comparação com os anos anteriores registrados pelo Novo Caged (2020 a 2023), alcançando um recorde histórico. Em 2023, foram 4.043 contratações; em 2022, 3.739; em 2021, 2.964; e, em 2020, 2.166. Os números reforçam a importância de políticas e parcerias que valorizem experiência, qualificação e diversidade etária no mercado de trabalho.

 

 

Uma das contratadas no ano passado é Tamimeire de Moraes Menezes, de 54 anos, admitida pela empresa Callink após encaminhamento realizado pela Fundat por meio do banco de dados da instituição. Ela conta que ficou quase dez anos desempregada e sentia, na prática, a dificuldade de voltar ao mercado por causa da idade.

 

Ao relembrar sua trajetória profissional, Tamimeire mencionou passagem por funções como auxiliar de escritório, recepcionista, secretária executiva e faturista, e que seu último emprego havia sido em uma produtora, na qual exercia múltiplas funções administrativas. “Eu percebia que as empresas só contratavam até 35 anos. Eu tenho profissionalismo, tenho competência, mas não tinha oportunidade”, relatou.

 

Segundo ela, a Fundat teve papel decisivo ao orientar o cadastro, manter o acompanhamento e reforçar junto às empresas a necessidade de abrir espaço para o público 50+. Tamimeire também menciona que, ao acompanhar as ações de sensibilização sobre o tema, voltou a ter esperança. “Foi como se eu estivesse recomeçando tudo. Depois de muitos anos parada, vem um renovo, uma esperança nova”, afirmou.

 

Hoje, ela celebra a mudança que a oportunidade trouxe para sua vida. “Estou alegre e realizada. Eu sempre pedi a Deus para trabalhar e, quando chegou, foi um milagre”, disse.

 

Joselino Conceição dos Santos, de 57 anos, relata que viu, na prática, a mudança no acolhimento do público 50+ e no acesso às vagas a partir do fortalecimento das ações da Fundat.

 

Segundo ele, antes era comum encontrar restrições de idade nos processos de encaminhamento, mesmo quando as empresas precisavam preencher postos de trabalho. “A Fundat é um órgão muito bom, porque encaminha a gente, e as pessoas da terceira idade já conseguem emprego”, afirmou.

 

Com formação e trajetória profissional voltadas à área de condomínios, Joselino diz que acumula mais de 30 anos de experiência como supervisor, porteiro e rondista, e que passou pouco mais de um ano buscando recolocação. Agora, contratado como segurança de um hotel, celebra a oportunidade e reforça a importância de políticas que combatam o etarismo. “Principalmente pessoas mais velhas estão tendo a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho. Eu estou muito satisfeito”, completou.

 

Para a presidente Melissa Rollemberg, os resultados registrados em 2025 refletem a mudança de visão e o impacto das conversas e articulações com o setor produtivo, que passam a enxergar com mais clareza o potencial dessa mão de obra. Ela também ressalta a importância de as pessoas manterem o cadastro no banco de currículos e reforça o compromisso da Fundat em ampliar ainda mais a presença de trabalhadores 50+ no mercado: “A nova Fundat e a nova Aracaju querem cada vez mais essas pessoas dentro do universo de trabalho”.

 

Na avaliação da diretora de Empreendedorismo e Cooperativismo da Fundat, Maria Júlia Vasconcelos, o trabalho para ampliar oportunidades ao público 50+ está sendo estruturado de forma integrada. “Estamos construindo um trabalho que une capacitação, orientação profissional e articulação direta com as empresas. A ideia é valorizar a experiência, fortalecer a autoestima e mostrar que maturidade é um diferencial no mercado”, afirmou.

 

Ela explica que os eixos prioritários envolvem qualificação, empregabilidade e também incentivo ao empreendedorismo maduro. “O que queremos é combater o etarismo e cuidar do lado humano. Inclusão não é só vaga de emprego: é respeito, valor e dignidade”, destacou.

 

Maria Júlia acrescenta que o impacto social vai além da contratação individual. “Gera renda, fortalece famílias, movimenta a economia e constrói uma cidade mais justa e inclusiva. Todo mundo ganha quando há oportunidade”, afirma. Ela também reforça que o trabalho prevê acompanhamento pós-inserção, para garantir suporte, manter o diálogo com empresas e ajustar estratégias quando necessário. “Nosso objetivo não é só a contratação, mas garantir permanência, crescimento e relações de trabalho saudáveis”, completou.

 

 

A assessora técnica-administrativa da Fundat, Sibele Nascimento Vilela, destaca que profissionais 50+ costumam entregar um diferencial importante às empresas. “Eles trazem experiência, maturidade emocional, responsabilidade e comprometimento, com foco nos resultados e, muitas vezes, com baixo índice de rotatividade”, afirmou.

 

Sibele observa que o mercado de trabalho vem mudando gradualmente e que muitas empresas já compreendem que idade não define capacidade. “Estão buscando profissionais mais experientes, confiáveis e preparados para assumir responsabilidades maiores”, pontuou.

 

Ela explica que a Fundat atua fazendo a ponte entre empresas e população, por meio da intermediação gratuita de mão de obra, com análise do perfil da vaga, triagem e encaminhamento adequado. “Valorizamos competências, experiências e potencial de cada pessoa, de forma justa, eficiente e da forma mais inclusiva possível”, ressaltou.